Projeto Diversidade | Grupo Santa Casa BH

A Santa Casa BH tem o compromisso de avançar constantemente na consolidação da transformação cultural, tornando-se uma organização, cada dia, mais segura, transparente, diversa e inclusiva.

Esse compromisso é traduzido por meio dos nossos VALORES:

Amor pelo que fazemos.
Orgulho de pertencer e cooperar.
Perfil inovador e visão de futuro.
Compromisso com a sociedade.
Empatia e sinergia nas relações.
Comportamento ético e transparente.
Entusiasmo e engajamento.
Responsabilidade socioambiental.
Respeito, equidade e inclusão.

Foi, a partir desses valores, que a Santa Casa BH entendeu a necessidade e a importância de se falar sobre a DIVERSIDADE, junto aos seus colaboradores. Afinal, somos uma organização feita por e para pessoas.

Partindo desse cenário, a área de Compliance e Integridade da Santa Casa BH criou o Programa de Diversidade e Inclusão, que tem como objetivo contribuir para a redução da desigualdade no ambiente de trabalho, por meio de ações que promovam a equidade e o respeito à diversidade.

Para atingir seu objetivo, o Programa de Diversidade e Inclusão se baseia nos seguintes pilares:

1. Elaboração de políticas e normativas internas, a fim de impulsionar a contratação, o desenvolvimento e a retenção de talentos diversos;

2. Promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, com investimento constante no desenvolvimento de pessoas e no seu empoderamento para atuação como agentes de mudança;

3. Gerar impacto na comunidade em que vivemos, promovendo o tema com iniciativas que apoiam causas relevantes e contribuem, de forma efetiva, para a transformação social e cultural.

A Santa Casa BH entende que promover o respeito, a igualdade e a inclusão traz benefícios, não só para os colaboradores e para as suas relações, mas reflete, também, na evolução da organização como um todo. Por isso, o Programa de Diversidade e Inclusão está totalmente alinhado a outras ações e iniciativas institucionais:

Planejamento Estratégico Institucional

A diversidade e a inclusão é um desdobramento da diretriz “Aprendizado e Inovação”, que visa impulsionar a transformação social.

A temática, representa para a SCBH, a formação de uma cultura sólida e o fortalecimento da pluralidade no ambiente de trabalho. As ações de diversidade e inclusão também podem refletir nos valores organizacionais, ao viabilizar melhor performance financeira, inovação de processos, variedade no conhecimento e, como consequência, a sustentabilidade do negócio.

A Diversidade e Inclusão no programa de Compliance e Integridade

Busca viabilizar um canal que possibilite que a temática possa ser debatida entre colaboradores e demais envolvidos na instituição. Inserir esses temas na cultura organizacional demonstra uma ação efetiva de combate à discriminação e de inclusão de grupos vulneráveis.

A Diversidade e Inclusão no Sistema de Governança

O Programa visa contribuir para o fortalecimento e a evolução do Sistema de Governança, por meio de ações relacionadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs), da Organização das Nações Unidas (ONU), sobretudo o ODS 10 – Redução das Desigualdades – e o ODS 5 – Igualdade de Gênero. Além disso, o programa tem o intuito de fortalecer as contratações de colaboradores, prezando pela pluralidade e possibilitando a diversidade na tomada de decisões, além do enriquecimento cultural e a representatividade dos diversos grupos em nossa instituição.

Política de Direitos Humanos, Diversidade, Inclusão e Valorização das Pessoas

A política tem por finalidade:

A promoção ativa da inclusão de grupos ( Pcd, Raça e Cor, LGBTQIAPN +, Gerações, Equidade de Gênero);

A responsabilidade e integração social, colaborando com os esforços da sociedade civil;

A garantia de valores éticos e humanos em todas as relações estabelecidas;

O convívio e o respeito às diversidades étnicas, culturais, sociais, religiosas, sexuais e de necessidades especiais físicas ou intelectuais.

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De acordo com o dicionário, “diversidade” é um substantivo feminino que significa a qualidade daquilo que é diverso, diferença, dessemelhança, variação, variedade, multiplicidade. Mas, também, pode significar ausência de acordo ou divergência.

Apesar da palavra “diversidade” ser utilizada para denotar o processo de inclusão cultural e de gênero nas empresas, na política, nos relacionamentos e na sociedade, ela também pode se referir ao meio ambiente.

Aceitar a diversidade cultural não é apenas conseguir conviver com gêneros, cores ou orientações sexuais diferentes, mas respeitar ideias, culturas e contextos de vida distintos.